אילו שירותים מציעה אתוסיה?

אתוסיה מציעה מגוון רחב של פתרונות השמה לתפקידי ניהול בתחומי ההייטק, הביוטק הבכירים ושוק ההון, לצד שירותי ערך מוסף כגון בדיקה, אאוטסורסינג, ייעוץ ארגוני וייעוץ קריירה למנהלים.

במה נבדלת אתוסיה מחברות השמה אחרות?

גישתנו הייחודית מבוססת על שנים רבות של ניסיון בניהול משאבי אנוש, עם מומחיות מיוחדת בתחומי ההייטק, הביוטק, הבכירים ושוק ההון - מומחיות שאנחנו מרחיבים באופן מתמיד.
אנחנו רוכשים ידע מעמיק ומקיף אודות מאפייניו העסקיים של הלקוח שלנו והתרבות הארגונית שלו, כדי שנוכל לתפקד היטב כשגרירים שלו בבואנו לטפל במשאבי האנוש שלו.
באמצעות רשת רחבה של מומחים, שיטות עבודה וקשרים העומדים לרשותנו, אנחנו מסוגלים הן להעצים הלקוח שלנו דרך איתור יותר מועמדים אידיאליים לצרכיו, והן את מחפשי העבדה דרך זיהוי יותר משרות המתאימות להם באופן מושלם.

איך מתנהל תהליך ההשמה?

תהליך השמת המנהלים של אתוסיה הוא מקיף, מעמיק, מקצועי ודיסקרטי. באמצעות דבקותנו בעקרונות אלה, אנו משיגים תוצאות מצוינות פעם אחר פעם. ראשית עלינו להבין את צרכיו של הלקוח באמצעות תדרוך מעמיק ויסודי. אנחנו מאפיינים את המועמד האידיאלי ומגבשים תוכנית חיפוש עם נקודות ציון מוסכמות לאורכה. לאחר מכן אנו מגדירים את האסטרטגיה שלנו ומתחילים את עבודת החקר לאיתור מועמדים מבטיחים. החיפוש כולל מעבר על מאגרי נתונים רלוונטיים, חקירת אפיקי חיפוש באינטרנט, הפעלת קשרים בתעשייה ועוד. גישתנו המשולבת מאפשרת לנו לאתר מועמדים שלא היו מאותרים בגישה חד מימדית או באמצעות שיטות חיפוש מסורתיות יותר. אנו מנהלים ראיונות ופגישות מפורטות עם מועמדים מבטיחים, מתאמים פגישות בינם לבין לקוחות, ומשתפים פעולה עם הלקוחות במטרה לסייע בהערכת המועמדים. לאחר קבלת ההחלטה, אנו ממלאים תפקיד מרכזי במשא-ומתן הסופי ומלווים אותו עד לסיומו. במטרה לבנות מערכות יחסים ארוכות טווח ומספקות, אנו ניזונים באופן קבוע ממשוביהם של הלקוח ושל העובד, ומנהלים מעקב והערכה מתמדת גם בהמשך הדרך.

איך אנו מגיעים אל מועמדים פוטנציאליים?

חלק משמעותי מהמועמדים מגיע אלינו "מפה לאוזן", דרך לקוחות או מועמדים אחרים שנהנו זה מכבר משירותינו. הצוות המקצועי שלנו מיומן מאוד בזיהוי מועמדים מתאימים, ורשת הקשרים הענפה שלנו מסייעת אף היא בזיהוי של חלק נכבד מהמועמדים.

מה משמעות השם "אתוסיה"?

מקור השם מגיע מהמילה היוונית "אתוס" (ethos) שמשמעותה מכלול המאפיינים הייחודיים והמבדלים של אדם, קבוצה או מוסד.

האם הרשמתי כמועמד כרוכה במחויבות כספית או אחרת כלשהי?

לא, אין שום מחויבות והשירות שאנו מציעים למועמדים ניתן חינם.

נכון לעכשיו, יש לי משרה טובה בחברה מכובדת. איך אהיה בטוח שהקשר אתכם לא יפגע בה?

אתוסיה מחויבת לסטנדרטים הגבוהים ביותר של דיסקרטיות, הן כלפי המועמדים והן כלפי הלקוחות.

באילו דרכים תמצאו עבורי עבודה?

נתחיל בהערכת קורות החיים שלך, ואם תימצא משרה מתאימה במאגר הנתונים שלנו, נזמין אותך מייד למשרדינו לפגישת היכרות. במקביל נדון בכישרונותיך ובמיומנויותיך, ונעריך את רמת המוטיבציה שלך. נכין המלצה כתובה המפרטת את כישוריך ומציעה חוות דעת לגבי הפוטנציאל שלך. לאחר איתור משרות מתאימות, ההמלצה הזו תועבר על-ידינו למעסיקים פוטנציאליים, יחד עם קורות החיים שלך. אלה לא יכילו שום פרטים מזהים או מידע אישי, במטרה לשמור על הפרטיות שלך. אם המעסיקים הפוטנציאליים מגלים עניין, אנו מארגנים פגישות ישירות ביניכם.

באילו סקטורים מתמחה אתוסיה?

פעילותנו בתחומי ההייטק מתמקדת בטלקומוניקציה, בסמיקונדוקטורים ובתשתיות תוכנה. בזירת הביוטכנולוגיה, אנחנו מתמחים בתעשיית הפרמצבטיקה, במחקר ובציוד רפואי. כמו כן אנחנו פעילים מאוד בתחומי שוק ההון והשמת הבכירים.

מיהם לקוחותיה של אתוסיה?

פעילותנו מאפשרת לנו לעבוד עם חברות בכל סדרי הגודל, מסטארטאפים התחלתיים ועד תאגידי ענק. רשימת לקוחות חלקית תוכל למצוא בחלק המתאים באתר זה.

איך אוכל ליצור אתכם קשר?

באפשרותך לטלפן אלינו ישירות 03-7678999  או לשלוח דוא"ל לכתובת jobs@ethosia.com.
כמו כן תוכל לשלוח דוא"ל למחלקת יחסי הלקוחות שלנו בכתובת info@ethosia.com

איך מבוטא רשמית הקשר עם אתוסיה?

במטרה לאפשר ללקוחותינו ליהנות ממגוון רחב של שירותים שאנו מספקים, נערך חוזה בינינו לבין החברות שמפעילות אותנו.

למה כדאי לעבוד עם אתוסיה?

ניגוד לחברות השמה קונבנציונאליות, אנחנו יוצרים איתך קשר כולל, מעמיק וארוך טווח, ומלווים אותך לכל אורך הדרך שלך הן במימוש הפוטנציאל וטיפוח הקריירה שלך והעצמתך כמועסק והן בטיפוח והעצמת המשאב האנושי שלך כמעסיק. כך, הכל הופך לאפשרי.

הייעוד שלנו הוא להיות החברה המובילה בעולם למתן שירותים בתחום משאבי האנוש. מרחיק לכת? נכון. אנחנו מאמינים שרק מי שמכוון רחוק, מגיע רחוק. כך גם לגביך כמחפש עובדים או כמחפש משרה. כבר בפגישת ההיכרות תרגיש את בהבדל ותבין למה חיפוש עובדים או חיפוש עבודה אתנו שונה מכל תהליך אחר שהכרת. בהמשך, כשתיווכח כמה מהר, מדויק, אנושי וחכם אנחנו פועלים, תגיד שהיה לא רק שונה אלא גם כדאי.