אנחנו באתוסיה מבינים שכל אדם הוא עולם שלם, וכל משרה היא עולם שלם. לכן, איננו מסתפקים בתהליכים הסטנדרטיים כגון מבחני מיומנויות קוגניטיביות (הבנת הנקרא, ריכוז, יכולת אנליטית וכו'), מבחנים פסיכומטריים מקיפים, ודינמיקה קבוצתית רגילה. בנוסף לכל אלה אנחנו מרכיבים סדרות מבדקים המותאמות במיוחד למשרה הרצויה ומתמקדות בדרישותיה.

אנחנו בודקים לעומק את מיומנויותיו הבינאישיות של המועמד, את רמת תפקודו תחת לחץ, את האחריות והסמכותיות שלו ועוד, הכל דרך מגוון של משחקי תפקידים וסשנים שונים בהנחיית אנשי מקצוע בכירים ומנוסים ביותר. לאחר כל אלה מתקיים ראיון עומק עם פסיכולוג תעשייתי שבו נידונות סוגיות ונקודות שצפו במהלך כל סדרת המבדקים, ובו מתאפשרת היכרות אמיתית עם המועמד. כך שאנחנו יכולים לומר בביטחון: כשאנחנו ממליצים ללקוח על מועמד, אנחנו יודעים על מה אנחנו מדברים.