לכאורה, חיפוש מנהלים נשמע כמו מושג מוגדר וקבוע. אבל למעשה, המושג הזה מקבל משמעות אחרת ושונה עם כל לקוח ובכל תהליך חיפוש. אין שתי חברות שצרכיהן זהים ואין שני מועמדים זהים. אנחנו מבינים שלא מדובר במשוואה מתמטית אלא בחיבור בין בני אדם על כל המשתמע מכך.

זו הסיבה שאנחנו דורשים מעצמנו למידה טוטאלית של הטכנולוגיות והמגמות העסקיות בתחום הרלוונטי לצד הכרות מקרוב עם המבנה והתרבות הארגונית של הלקוח ועם כל הנפשות הפועלות.

לצד כל אלה אנו מפעילים את כל מארג הידע והיכולות הרב תחומיות שלנו ואת רשת הקשרים הענפה שלנו ומתעמקים בכל תיק כאילו הוא הראשון והיחיד בעולם כולו. ברור לנו שרק כך נוכל לשלב בין תגובה מהירה לבין פיתרון חכם ומועיל לשני הצדדים, לטווח ארוך. חיפוש המנהלים שלנו מתבצע במגוון דרכים ושיטות כשביניהן, לדוגמא, התהליך הבא:

שלב א': עבודת רקע 

• קבלת בריף מהלקוח ואפיון המועמד האידיאלי
• יצירת אסטרטגיית חיפוש ותוכנית פעולה עם נקודות ציון מוסכמות לאורך הדרך

שלב ב': היכרות וסינון 

• הפעלה משולבת של כל ערוצי החיפוש שלנו כולל מאגרי נתונים, אינטרנט, קשרים ועוד.
• איתור ויצירת מאגר של מועמדים מבטיחים
• ראיונות עם מועמדים מבטיחים במיוחד
• בדיקת המועמדים והערכתם
• בדיקות דיסקרטיות לאימות פרטים
• תיאום פגישות בין המועמדים המובילים לבין הלקוח

שלב ג': בניית מערכת יחסים ארוכה 

• ניהול משא ומתן כולל וסופי בין הלקוח לבין המועמד הנבחר
• ליווי השתלבותו של המועמד בתפקיד
• משוב משני הצדדים ומעקב מתמיד