לפניך כמה תיאורי אירועים שיתנו לך דוגמא מוחשית וקולעת להבדל בינינו לבין חברות השמה קונבנציונאליות מבחינת רמת מעורבות, גישה למשימות וניהול העניינים.

עד קצה העולם עם סמסונג...

אחרי חודשים ארוכים ומתישים של חיפוש אחר מהנדס DSP, סמסונג התייאשה מהשיטות הקונבנציונאליות, ופנתה אלינו. נכנסנו לתהליך, ביצענו למידה מעמיקה של השוק, התחום והמתחרים, איתרנו מועמדים, בדקנו, ניפינו והגענו למועמד האידיאלי. לאחר הבעת העניין מצדו, העברנו את פרטיו לצוות הגיוס של סמסונג. כבר כאן צץ הקושי הראשון: המועמד עבד באותו זמן בישראל, הלקוח נמצא בארה"ב והזמן דחק. לקחנו פיקוד על כל האופרציה והצלחנו לתאם פגישה עוד במהלך אותו סוף-שבוע בין המועמד לבין ראש המערך הטכנולוגי של סמסונג , בקוריאה. דאגנו לכרטיסי טיסה, ולכל הלוגיסטיקה הנלווית. מועד הפגישה הגיע ואז צץ הקושי השני: נציג סמסונג לא מצא את המועמד בשדה התעופה. שוב נכנסנו לפעילות און-ליין מול 3 יבשות, כדי למנוע מההזדמנות לחמוק. בסופו של דבר הצלחנו להוציא את הפגישה אל הפועל. אז הגיע הקושי השלישי: למרות ההתלהבות ההדדית, התקשה המועמד לבחור במשרה הכרוכה במעבר משפחתו לארה"ב, מה עוד שנתקל בבעיות בירוקרטיות סביב הוויזה שלו. סמסונג סירבה לטפל בעניינים האלה. שוב נכנסנו לתמונה, חיברנו למועמד יועץ מתאים, ניהלנו את המו"מ בינו לבין סמסונג וטיפלנו בעצמנו במכשולים הלוגיסטיים עד לפתרונם המלא. בסופו של דבר סמסונג בארה"ב השיגו בדיוק את האיש שרצו, והוא צומח בארגון ונהנה מאוד יחד עם משפחתו מהמיקום החדש.

משלושה יוצא... שניים!

חברה ישראלית מובילה בתחום ה-wireless RF הזדקקה בדחיפות למהנדס מו"פ שנועד לו תפקיד ניהולי קריטי. לאור רגישות התפקיד, החברה לא הייתה מוכנה לשום פשרה ברמה הניהולית או הטכנולוגית של המועמד. כל אפיקי החיפוש הקונבנציונאליים מוצו, ואנחנו הוזעקנו לסייע. נפגשנו עם אנשי משאבי האנוש של החברה וגם עם אנשי המו"פ הרלוונטיים כדי לפתח מומחיות ספציפית בכל ההיבטים של החיפוש. צוות מטעמנו התמסר ללמידה מעמיקה של תחום ה-RF כולל השוק, המתחרים והמודלים העסקיים. בצענו ניתוח של סטארטאפים רבים בתחום שנסגרו זמן קצר לפני כן, עברנו על רשימות האנשים הבולטים ולאחר סינון קפדני איתרנו 3 מועמדים מבטיחים למשרה המבוקשת. הירידה לעומק והרצינות שבה ניגשנו למשימה, הובילה להתאמה כה גבוהה עד כי הלקוח חרג מתכנונו המקורי ולא גייס מועמד אחד אלא שניים: אחד לתפקיד המתוכנן ואחד לעבודה משותפת לצדו.